Software Inteligente Para Emprendedores del Siglo XXI

By: obregonanacecilia | September 27, 2019

La publicidad de ofertas de trabajo no se trata solo de publicarlas en sitios profesionales o en bolsas de trabajo; se trata de ponerlos al frente del talento adecuado y obtener una visibilidad máxima, ya sea que esté contratando un desarrollador de iOS a tiempo completo o un escritor independiente.


Hoy en día, se realizan muchas consultas de búsqueda en Google, lo que lo convierte en el primer recurso para muchos candidatos que solicitan empleo.

Ahora, con la integración de Zoho Recruit con la Búsqueda de Google, los reunimos a ambos para que pueda encontrar candidatos más calificados y obtener sus ofertas de trabajo en la página.

Consigue un lugar destacado en los resultados de búsqueda 

Destacar los roles y responsabilidades de las ofertas de trabajo ya es parte del trabajo diario de un reclutador. Ahora, Zoho Recruit te ayuda a obtener el máximo alcance a través del motor de búsqueda de empleo de Google.

Según Google, "sus publicaciones son elegibles para mostrarse en la nueva función de búsqueda de empleo en Google, con su logotipo, reseñas y detalles del trabajo".

Trae tus trabajos al panorama general

Los trabajos en la Búsqueda de Google permiten a los solicitantes orientar su búsqueda, dándoles la oportunidad de limitar los trabajos por ubicación, título del trabajo y muchos otros criterios que hacen que la búsqueda de empleo sea tan simple como una búsqueda en Google.

Conozca a Sally, una solicitante que busca un trabajo de Desarrollador Full Stack en una empresa. Escribe "Desarrollador de pila completa" en una Búsqueda de Google y obtiene una lista de trabajos que coinciden con su consulta. Así se verá su pantalla.

La lista de trabajos muestra cuándo se publicó el trabajo, si el puesto es a tiempo completo, dónde se publicó y mucho más.

¿Y lo mejor? ¡También está optimizado para dispositivos móviles!

Cerrando con una pregunta abierta 

A medida que el panorama de reclutamiento continúa cambiando, ¿no es importante que los gerentes y reclutadores de contratación se mantengan flexibles en sus formas de atraer candidatos?

Constantemente buscamos mejorar esta integración, y más, con sus comentarios.

Pruébelo y vea cómo funciona para usted. Preguntas? Comentarios? ¿Realimentación? Escríbanos en la sección de comentarios a continuación o envíe un correo electrónico a

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