Esta es una pieza de blog de Lee Biggins. Es el CEO de Resume-Library, una de las bolsas de trabajo de más rápido crecimiento en los Estados Unidos y fundador y director gerente de CV-Library, la principal bolsa de trabajo independiente del Reino Unido. Con una experiencia en la industria que abarca casi 20 años, Lee es pionero en el reclutamiento en línea y es un apasionado de los últimos desarrollos en el mercado.
Cómo mantenerse proactivo en sus esfuerzos de contratación
Con las tasas de empleo nacionales que continúan aumentando en los EE. UU., Los profesionales de contratación están bajo una intensa presión para ser proactivos en sus esfuerzos de contratación; o arriesgarse a perder el mejor talento para competidores más inteligentes. Pero, ¿cómo puede mantenerse un paso adelante y aumentar sus posibilidades de encontrar, atraer y contratar a los mejores profesionales?
Bueno, afortunadamente, hay varias maneras en que puedes lograr esto. El primer paso es ponerse en el lugar del candidato; ¿Dónde y cómo buscan trabajo? ¿Qué información quieren saber? ¿Por qué querrían trabajar para ti sobre otra persona?
Luego, debe considerar las áreas que puede controlar. Por ejemplo, ¿las herramientas que está utilizando le ayudan a mantenerse proactivo? ¿Qué tan bien está manejando su proceso de contratación?
En este artículo, profundizaremos en estos puntos, explicando cómo puede contratar a los mejores trabajadores, manteniéndose proactivo en sus esfuerzos de contratación.
Centrándose en la experiencia del candidato
Odiamos decírtelo, pero los candidatos aún tienen el poder en el mercado actual. Y es por eso que es importante centrarse en la experiencia de búsqueda de empleo a lo largo de su proceso de contratación.
Comience con su anuncio de trabajo. ¿Qué dice sobre tu empresa? ¿Explica claramente quién es usted, por qué lo contrata y los roles, responsabilidades y beneficios clave del trabajo? Si estuvieras buscando trabajo, ¿qué impresión tendrías?
Junto a esto, considere su proceso de solicitud. La mayoría de los buscadores de empleo prefieren no llenar páginas y páginas de formularios de solicitud en estos días. Por lo tanto, considere si un currículum y una carta de presentación proporcionan suficiente información. En caso de duda, incluya algunas preguntas de evaluación; Esto le permite hacer algunas preguntas clave, sin posponer a los candidatos con formularios largos.
Finalmente, piense en cómo puede cultivar estas relaciones. No querrás arriesgarte a perder un recluta potencial en el proceso, todo porque no los mantuviste actualizados sobre los próximos pasos.
Impulsar la marca de su empresa
Otra excelente manera de garantizar que se mantenga proactivo en sus esfuerzos de contratación es impulsar la marca de su empresa. En los últimos cinco años, la marca de la empresa se ha convertido en un punto clave para las empresas que buscan reclutar.
Esto se debe a que los candidatos son más exigentes que nunca; un salario alto ya no es suficiente para influir en alguien. Quieren trabajar para marcas que realmente valoran a sus empleados y los recompensan con grandes ventajas. Por lo tanto, es importante considerar qué hace que su empresa se destaque. Lo que te da una ventaja competitiva. ¿Ofrecen beneficios que otras compañías no ofrecen? ¿Te apasiona especialmente el bienestar o la flexibilidad?
Sea lo que sea, es importante comunicar esto de manera efectiva con los candidatos. Recuerde, si va a ser proactivo, debe involucrarlos con su marca y, en última instancia, hacer que piensen en dejar su posición actual.
Usando las herramientas adecuadas
Las organizaciones ya no pueden darse el lujo de sentarse, relajarse y esperar a que lleguen las solicitudes de empleo. En cambio, muchas están reconociendo los beneficios de tomar las riendas y buscar de manera proactiva a los mejores talentos, principalmente a través de bases de datos de currículums.
Esto no solo es rentable, sino que también le permite obtener los resultados más específicos, lo que en última instancia lo ayuda a cumplir sus funciones más rápido.
Además, muchas bolsas de trabajo se están asociando con los sistemas de seguimiento de candidatos para que el proceso sea lo más fluido posible. Aquí en Resume-Library, nos hemos integrado con Zoho Recruit para ayudar a sus usuarios a ahorrar tiempo al realizar búsquedas en una plataforma singular. Efectivamente, pueden continuar buscando candidatos como de costumbre, pero ahora tienen acceso a 12 millones de currículums adicionales directamente desde nuestra base de datos; ¡Es tan simple como eso!
¿Se mantiene proactivo en sus esfuerzos de contratación?
Con base en las ideas anteriores, ¿qué tan proactivo puede decir que es en sus esfuerzos de contratación? En el mercado actual, no puede darse el lujo de no serlo. Así que piense en los cambios que puede hacer en su proceso de reclutamiento para ayudarlo a apuntar a más candidatos y mantenerlos comprometidos con su marca.